О нехватке специалистов в меховом производстве(2007)

ПОТРЕБНОСТЬ В СПЕЦИАЛИСТАХ СУЩЕСТВУЕТ

К такому заключению единодушно пришли все участники «круглого стола» «Обучение меховщиков. Текущее состояние дел. Повышение квалификации»,который прошел 21 мая в рамках встречи предпринимателей отрасли «Дни Меховых Семинаров в Москве 2007».

Мероприятие, состоявшееся как откровенный разговор специалистов, озабоченных проблемой будущего мехового производства в России, и прошедшее фактически с глазу на глаз, в отсутствие чиновников и непререкаемых авторитетов, позволило высказать наболевшие мысли практически всем его участникам. Вопрос о нехватке специалистов в меховом производстве стоит сегодня как никогда актуально. Острая потребность ощущается особенно в молодом пополнении, которому предстоит и дальше поддерживать отечественную меховую отрасль. Лейтмотивом каждого выступления звучала тема крайне неудовлетворительной профессиональной подготовки как выпускников средних учебных заведений, так и профильных вузов. Золотым фондом любого предприятия, по словам их руководителей, на сегодняшний день являются старые опытные мастера, в подавляющем большинстве достигшие пенсионного возраста, либо уже вышедшие на пенсию. Молодежь приходит на производство, не имея не только никакого опыта, но даже самого представления о меховом производстве.

Одна из причин сложившейся ситуации кроется в крайне слабой организации учебного процесса, отсутствии грамотного преподавательского состава, имеющего опыт современного производства, а порой и просто преподавательских способностей. Поэтому вполне уместным оказался вопрос, заданный предпринимателем из Москвы Людмилой Маликовой о возможности и целесообразности создания при крупных отраслевых вузах центров по переподготовке и повышению квалификации преподавательского состава из региональных учебных заведений. Ведь проводить «Дни Меховых Семинаров» во всех регионах России при всем своем желании и энтузиазме ИД «Мягкое Золото» просто не в силах. Но, тем не менее, тенденция к расширению проекта четко прослеживается. Традиционными стали «Дни Меховых Семинаров в Москве». Похоже, что такой же статус обретут и семинары в Новосибирске, где намечена встреча в ноябре. В перспективе реализация проекта в августе этого года в Пятигорске.

Другая причина, в определении которой собравшиеся были также единодушны, - постоянно возрастающий уровень жизни, диктующий молодежи все новые требования, на фоне полного отсутствия материальной заинтересованности: зарплата безнадежно отстает от прогрессирующего роста цен. В результате возникает утечка молодых специалистов в иные сферы деятельности, гарантирующие высокие и стабильные доходы, а квалифицированные специалисты, руководствуясь теми же соображениями, долго не засиживаются в малобюджетных, нерентабельных производствах - спрос на них высокий, предоставляющий широкий выбор и условий труда, и заработной платы. Такая ситуация характерна не только для регионов, но и для обеих столиц – Москвы и Санкт-Петербурга.

Непонятной представляется в такой ситуации позиция министерств и ведомств непосредственно призванных если уж не решать, то хотя бы оказывать помощь в решении подобных вопросов. Также трудно разделить оптимизм высокопоставленных чиновников, возлагающих надежды в развитии отечественной, в частности легкой, промышленности на импорт рабочей силы из ближнего зарубежья. Вряд ли возможно решить профессиональные проблемы увеличением числа неквалифицированной и малограмотной армии гастербайтеров. Что же касается мехового производства, то невозможно представить, кто из бизнесменов, вложивших «пот, кровь и слезы» в свое дело, отважится доверить дорогостоящий полуфабрикат «умелым рукам» привозного специалиста.

Серьезной проблемой является отсутствие деловых контактов между образовательными учреждениями и производственными предприятиями. Первые, сбросив со своих плеч проблему распределения выпускников, слабо ориентируются в конъюнктуре рынка рабочей силы, последние же мечутся в поисках молодых специалистов, действительно увлеченных профессией и нуждающихся в приобретении квалификации, помощи и поддержке опытных мастеров. Большой интерес и поддержку участников «круглого стола» вызвало предложение генерального директора ИД «Мягкое Золото» Сергея Сёмкина о создании специализированной электронной базы по проблемам занятости и трудоустройства в меховой отрасли. Например, в формате интернет-сайта www.softgold.ru, что позволило бы регулировать спрос и предложение на рынке рабочей силы и обеспечивать заявки производителей на необходимых им специалистов. Этот вопрос заслуживает самого пристального внимания и обсуждения на страницах нашей газеты.

Как показал прошедший «круглый стол», крупные и средние предприятия в своем большинстве способны собственными силами решить проблему дефицита специалистов, организовав их подготовку на предприятии, как говорится, без отрыва от производства. Для индивидуальных предпринимателей эта проблема также не является неразрешимой. В условиях семейного бизнеса, когда уже можно говорить о династиях меховщиков, профессиональный опыт и мастерство передается из поколения в поколение. В наиболее сложном положении в решении кадрового вопроса оказались малые и, если так можно выразиться, маленькие предприятия. Насчитывая 10–30 человек, используя наемный труд, а также испытывая постоянные финансовые трудности, связанные с присущим этой категории предприятий наиболее продолжительным сроком оборота вложенных средств и получения прибыли, именно они в первую очередь нуждаются в помощи в решении кадрового вопроса. Именно их проблемы и понимание необходимости их поддержки являются основополагающим элементом в разработке и совершенствовании проекта «Дни Меховых Семинаров». С учетом их интересов составляются программы семинарских занятий, приглашаются консультанты, готовятся информационные сборники. Подготовку к новому сезону семинаров необходимо начинать уже сейчас, пока свежи впечатления и можно четко определить и сформулировать, учитывая итоги прошедшей встречи «Дни Меховых Семинаров в Москве 2007», конкретные замечания и предложения к новым встречам в Пятигорске, Новокузнецке и, конечно же, в Москве. Место встречи изменить нельзя!